Dienpinigiai nuo 2026 m. spalio 1 d.: 4 svarbiausi komandiruočių pakeitimai

Nuo 2026 m. spalio 1 d. Lietuvoje keičiasi dienpinigių skaičiavimo tvarka. Trumpa pirmoji ar paskutinė komandiruotės diena dabar apmokama 20 % dienpinigių, o už vienos dienos komandiruotę Lietuvoje dienpinigiai nebemokami. Darbdaviams svarbu ne tik teisingai apskaičiuoti darbuotojams priklausančias išmokas, bet ir laiku informuoti darbuotojus apie taikomą dienpinigių dydį. Pakeitimus nustato 2026 m. liepos 1 d. Vyriausybės nutarimas Nr. 518.

  Šiame straipsnyje rasite visus 4 pakeitimus, palyginimo lentelę, pilno skaičiavimo pavyzdį ir atsakymus į dažniausius klausimus.

 4 svarbiausi dienpinigių pakeitimai:

 1. Trumpesnė nei 4 val. pirma ar paskutinė diena – 20 % dienpinigių

 Jei pirmoji ir (arba) paskutinė komandiruotės diena trunka trumpiau nei 4 valandas, už ją mokama 20 % darbuotojui taikomo dienpinigių dydžio. Į šį laiką įskaičiuojama ir kelionė į darbdavio nurodytą darbo vietą bei atgal.

Pavyzdžiui, taikomas dydis – 60 Eur, pirmoji diena trunka 3 val.: 60 Eur × 20 % = 12 Eur. Jei diena trunka lygiai 4 val. ar ilgiau, mokamas visas dydis.

Visos tarpinės dienos, taip pat pirma ir paskutinė diena, trunkančios 4 val. ar ilgiau, apmokamos pilnu taikomu dydžiu. Taisyklė ypač aktuali, kai darbuotojai išskrenda vėlai vakare ar grįžta anksti ryte.

 2. Vienos dienos komandiruotėms Lietuvoje dienpinigiai nemokami

Dienpinigiai komandiruotėje Lietuvoje mokami tik tada, kai ji trunka ilgiau nei vieną komandiruotės dieną. Jei darbuotojas išvyksta ir grįžta tą pačią dieną, dienpinigiai nemokami.

Tai netaikoma vienos dienos komandiruotėms į užsienį: už jas dienpinigiai mokami pagal tai valstybei nustatytą dydį. Kitos pagrįstos išlaidos, pvz., transportas, kompensuojamos kaip ir anksčiau.

 3. Aiškesnės dienpinigių mažinimo ribos

Jei mažesni dienpinigiai nustatyti kolektyvinėje sutartyje, jie negali būti mažesni nei 50 % maksimalaus dydžio. Reikalavimas juos diferencijuoti pagal "objektyvius kriterijus", praktikoje kėlęs nemažai interpretavimo klausimų, panaikintas.

Jei kolektyvinės sutarties nėra, mažesnį dydį galima nustatyti vietiniu norminiu ar vidaus administravimo teisės aktu. Tačiau tik komandiruotėms, trunkančioms ne trumpiau kaip 7 dienas, ir ne mažiau nei 65 % maksimalaus dydžio.

Įmonėms, kurios vidaus tvarkoje taikė vieną sumažintą normą visoms komandiruotėms, tvarką reikia peržiūrėti.

 4. Apie sumažintą dydį – raštu ir iš anksto

Jei konkrečiai komandiruotei taikomas mažesnis nei maksimalus dydis, darbuotojas su juo turi būti supažindintas raštu iki komandiruotės pradžios. Nustatytas dydis galioja iki tos komandiruotės pabaigos.

Vadinasi, neužtenka teisingai apskaičiuoti sumos. Reikia ir patikimo, įrodomo darbuotojo informavimo proceso.

Dienpinigių skaičiavimo pakeitimai nuo 2026 m. spalio 1 d.

Kas keičiasi nuo 2026 m. spalio 1 d.: palyginimo lentelė

Komandiruotėms, kurios prasidėjo iki spalio 1 d. ir tęsiasi po šios datos, rekomenduojama atskirai įvertinti, kuri tvarka taikoma konkrečioms išlaidoms ir dienoms.

Pavyzdys: kaip apskaičiuoti dienpinigius visai komandiruotei

Darbuotojas vyksta į komandiruotę užsienyje nuo pirmadienio iki šeštadienio. Iliustracijai naudojame 70 Eur dienos dydį; realiai taikykite tai valstybei nustatytą dydį.

Pirmadienį jis išvyksta į oro uostą 20:30. Penktadienį vėlai vakare skrenda atgal ir namuose yra šeštadienį 2:00.

Jei iki 2026 m. spalio 1 d. visoms šešioms dienoms būtų taikytas visas 70 Eur dienpinigių dydis, bendra suma būtų siekusi 420 Eur, t. y. 112 Eur daugiau.

Atkreipkite dėmesį: ši komandiruotė trunka 6 dienas. Jei įmonė neturi kolektyvinės sutarties, vidaus teisės aktu sumažinti dienpinigių jai negalima – reikia mažiausiai 7 dienų.

Ką darbdaviui padaryti dabar

• Peržiūrėti komandiravimo tvarką ar kolektyvinę sutartį ir pašalinti nuostatas, prieštaraujančias naujoms 50 % ir 65 % riboms.
• Jei sumažinti dienpinigiai nustatyti vidaus teisės aktu, juos taikyti tik ne trumpesnėms kaip 7 dienų komandiruotėms.
• Pradėti fiksuoti tikslų išvykimo ir grįžimo laiką, nes nuo jo priklauso 20 % taisyklė.
• Nustoti mokėti dienpinigius už vienos dienos komandiruotes Lietuvoje.
• Atnaujinti komandiruotės įsakymo šabloną, kad jame būtų nurodytas taikomas dienpinigių dydis.
• Užtikrinti, kad darbuotojas su sumažintu dydžiu būtų supažindintas raštu iki išvykimo.
• Informuoti darbuotojus apie pokyčius, ypač tuos, kurie dažnai vyksta į trumpas išvykas.

Kaip naują tvarką automatizuoti su HCM.LT

Rankiniai skaičiavimai „Excel“ lentelėse su naujomis taisyklėmis tampa klaidų šaltiniu. HCM.LT komandiruočių valdymas jau pritaikytas prie tvarkos, galiojančios nuo spalio 1 d.

• Automatinis 20 % taikymas. Sistema įvertina pirmos ir paskutinės dienos trukmę ir pati pritaiko 20 % dydį, kai diena trunka trumpiau nei 4 val.
• Dienpinigiai matomi iš anksto. Darbuotojas savitarnos portale, o vadovas vadovų portale mato apskaičiuotą sumą ir jos detalizaciją jau registruodami prašymą, laukdami patvirtinimo ir peržiūrėdami suplanuotas komandiruotes.
• Informavimas raštu. Darbuotojai gauna automatinį pranešimą apie pasikeitusią dienpinigių  normą. Taip pat informaciją apie taikomą dienpinigių dydį galima įtraukti į komandiruotės įsakymo šabloną bei išsiųsti darbuotojui susipažinti dar iki komandiruotės pradžios.  
• Duomenys ataskaitose. Dienpinigių informacija pateikiama Excel ataskaitose personalo, finansų ir apskaitos komandoms.

HCM.LT komandiruočių valdymas leidžia didelę šio proceso dalį automatizuoti – nuo komandiruotės prašymo ir tvirtinimo iki dienpinigių skaičiavimo, įsakymo generavimo, išsiuntimo darbuotojui susipažinti bei duomenų pateikimo darbuotojui, bei personalo, finansų ir apskaitos komandoms, kurioms reikia analizuoti komandiruočių duomenis, tikrinti apskaičiuotas sumas ar perduoti informaciją kitoms sistemoms.

HCM.LT personalo valdymo sistemoje komandiruočių užsakymas, jų tvirtinimas, dokumentų generavimas ir dienpinigių skaičiavimas yra tarpusavyje susieti viename procese.

Rezultatas – mažiau rankinio darbo personalo komandai, mažesnė klaidų rizika ir daugiau aiškumo darbuotojams.

Dažniausi klausimai apie dienpinigius 2026 m.

Kiek dienpinigių mokama, jei pirma ar paskutinė komandiruotės diena trunka trumpiau nei 4 valandas?

20 % darbuotojui taikomo dienpinigių dydžio. Į trukmę įskaičiuojamas ir kelionės laikas.

Kas, jei diena trunka lygiai 4 valandas?

Mokamas visas dydis. Nutarime nurodyta „trumpiau negu 4 valandas“, todėl lygiai 4 val. trunkančiai dienai 20 % taisyklė netaikoma.

Ar mokami dienpinigiai už vienos dienos komandiruotę Lietuvoje?

Ne. Nuo 2026 m. spalio 1 d. dienpinigiai Lietuvoje mokami tik už komandiruotes, trunkančias ilgiau nei vieną dieną.

Ar mokami dienpinigiai už vienos dienos komandiruotę į užsienį?

Taip. Šis apribojimas taikomas tik komandiruotėms Lietuvos teritorijoje.

Kaip skaičiuoti komandiruotę, prasidėjusią iki spalio 1 d.?

Už dienas iki rugsėjo 30 d. taikoma senoji tvarka, už dienas nuo spalio 1 d. – naujoji.

Ar galima mokėti mažesnius dienpinigius?

Taip. Kolektyvinėje sutartyje – ne mažiau nei 50 % maksimalaus dydžio. Be kolektyvinės sutarties – vidaus teisės aktu, ne mažiau nei 65 % ir tik ne trumpesnėms kaip 7 dienų komandiruotėms.

Kada darbuotojas turi būti informuotas apie sumažintą dydį?

Raštu, iki komandiruotės pradžios.

Ar HCM.LT automatiškai pritaiko 20 % taisyklę?

Taip. Sistema įvertina pirmos ir paskutinės dienos trukmę ir pritaiko 20 % dydį be rankinio perskaičiavimo.