HCM.LT PASKAITA APIE DIGITAL HR VU KOMUNIKACIJOS FAKULTETE
kovo 07, 2018
Kovo 7 d. Vilniaus universiteto Komunikacijos fakultete vyko HCM.LT paskaita apie Digital HR tendencijas.
Kartu su Vilniaus universiteto studentais diskutavome apie skaitmeninių technologijų įtaką verslui ir žmogiškųjų išteklių valdymui. Kalbėjomės apie skaitmeninius įrankius, kurie įgalina HR atlikti strateginį vaidmenį organizacijos valdyme.
Pasaulyje HR procesai masiškai perkeliami į SaaS infrastruktūrą, 2017 m. PwC tyrimas |
Pasaulyje vyraujanti tendencija visus įmonės personalo valdymo procesus kelti į debesis, keisti senas Remote Desktop Connection programas į SaaS (Software as a Service). Naujos, patogesnės, lankstesnės technologijos triumfuoja.
Digital HR - tai jau nėra nice-to-have-conversation. Tai must-have-reality. |
Reaguodamas į technologinius pokyčius, personalo skyrius taip pat keičiasi.
Pirmiausia, automatizuoja, efektyvina procesus, efektyvina savo veiklą.
Antra, iš principo keičiasi HR rolė, atsiranda naujos funkcijos, naujas vaidmuo įmonėje.
Personalo skyrius matomas jau ne kaip kadrų skyrius, jis tampa strateginiu partneriu, kuriant ateities organizaciją.
- HR analizuoja ir prognozuoja įmonei reikalingas kompetencijas, ugdo lyderius.
- Užsiima talentų pritraukimu, talentų ugdymu, išlaikymu.
- Diegia įmonėje inovacijų kultūrą.
- Analizuoja, pritaiko įmonei reikalingus skaitmeninius įrankius, kurie efektyvina ne tik personalo skyriaus veiklą, bet ir didina darbuotojų produktyvumą, įsitraukimą, pasitenkinimą, motyvaciją, ir apskritai visos įmonės konkurencingumą.
0 komentarai (-ų)