HCM.LT PASKAITA APIE DIGITAL HR VU KOMUNIKACIJOS FAKULTETE
kovo 07, 2018
Kovo 7 d. Vilniaus universiteto Komunikacijos fakultete vyko HCM.LT paskaita apie Digital HR tendencijas.
 |
Kartu su Vilniaus universiteto studentais diskutavome apie skaitmeninių technologijų įtaką verslui ir žmogiškųjų išteklių valdymui. Kalbėjomės apie skaitmeninius įrankius, kurie įgalina HR atlikti strateginį vaidmenį organizacijos valdyme.
 |
| Pasaulyje HR procesai masiškai perkeliami į SaaS infrastruktūrą, 2017 m. PwC tyrimas |
Pasaulyje vyraujanti tendencija visus įmonės personalo valdymo procesus kelti į debesis, keisti senas Remote Desktop Connection programas į SaaS (Software as a Service). Naujos, patogesnės, lankstesnės technologijos triumfuoja.
 |
| Digital HR - tai jau nėra nice-to-have-conversation. Tai must-have-reality. |
Reaguodamas į technologinius pokyčius, personalo skyrius taip pat keičiasi.
Pirmiausia, automatizuoja, efektyvina procesus, efektyvina savo veiklą.
Antra, iš principo keičiasi HR rolė, atsiranda naujos funkcijos, naujas vaidmuo įmonėje.
 |
| HR - tai strateginis partneris organizacijoje. |
Personalo skyrius matomas jau ne kaip kadrų skyrius, jis tampa strateginiu partneriu, kuriant ateities organizaciją.
- HR analizuoja ir prognozuoja įmonei reikalingas kompetencijas, ugdo lyderius.
- Užsiima talentų pritraukimu, talentų ugdymu, išlaikymu.
- Diegia įmonėje inovacijų kultūrą.
- Analizuoja, pritaiko įmonei reikalingus skaitmeninius įrankius, kurie efektyvina ne tik personalo skyriaus veiklą, bet ir didina darbuotojų produktyvumą, įsitraukimą, pasitenkinimą, motyvaciją, ir apskritai visos įmonės konkurencingumą.
0 komentarai (-ų)